H-1B簽證辦理容許美企在中國征募不上及格的技術(shù)性職工時，能夠聘請國外技能型人才。但近些年H-1B新項目被許多雇主亂用。因而，移民局剛開始對工作中移民違反規(guī)定詐騙個人行為增加了嚴(yán)厲打擊幅度，激勵職工舉報雇主不合規(guī)管理的個人行為，乃至用居留證做為獎勵。

移民局除開提升對H-1B簽證辦理新項目申請人的調(diào)研，分配大量的參觀考察和談話。移民和中國海關(guān)城管局的調(diào)研包含了超出400項的刑事案件違規(guī)操作，重中之重關(guān)心聘請H-1B職工比例較高的雇主，為工作中地址在別的企業(yè)的職工申請辦理H-1B的雇主，沒法根據(jù)商業(yè)數(shù)據(jù)認(rèn)證基本資料的雇主這些。

除開嚴(yán)厲打擊之外，移民局近期在官方網(wǎng)站發(fā)布怎樣舉報雇主，并放入獎勵規(guī)章制度，激勵線民舉報疑是H-1B詐騙或亂用的個人行為，乃至用居留證獎勵。

激勵告發(fā)的個人行為包含，H-1B雇員沒有得到LCA（勞動力情況申請辦理）驗證的薪水，H-1B雇員和別的同樣工作中的雇員中間存有薪水差別，H-1B雇員無法執(zhí)行簽證辦理中要求的崗位職責(zé)，H-1b雇員未能LCA驗證的工作中地址工作中，H-1B的國外雇主偷盜英國的專利權(quán)成效，H-1B的雇主參加走私貨，H-1B的雇主聘請不法職工，從美政府處行騙褔?yán)@些。

在洛杉磯市為一家小新聞媒體企業(yè)拍攝的龔?fù)瑢W(xué)們，H1B簽證辦理抽到后一拖再拖還未審批，9月30今后他的OPT也到期了，按律不能工作中。但負(fù)責(zé)人期望有拍攝每日任務(wù)時他也能到幫助出工，薪酬等簽證辦理出來后再清算。

龔?fù)瑢W(xué)們表達，盡管了解企業(yè)的作法不合理合法，但他覺得舉報雇主對自身百害而無一利，萬一核查出來，自身的簽證辦理也許常有不便。何況他擔(dān)憂自身一離去，自身的職位就被他人頂上去了。

刑事辯護律師王振邦表達，因為雇主給雇員辦工簽，許多那時候雇員擔(dān)憂一刀兩刃砍，損害到自身的簽證辦理。因而如今移民局給與一定的獎勵和維護，特別是在針對個人行為膽大的雇主，雇員又搜集很充足的直接證據(jù)，移民局乃至在平臺網(wǎng)站上放入了居留證獎勵。

另外，針對參加舉報的H-1B雇員，假如她們因為舉報個人行為缺失了H-1B資質(zhì)，而且期望增加她們的H-1B情況或是更改她們的非移民影響力，移民局將會會考慮到她們的獨特狀況，根據(jù)行政執(zhí)法程序來準(zhǔn)許她們的申請辦理。

他表述，移民局另外也激勵企業(yè)別的職工舉報，不僅是H1B申請人。盡管移民局不可以徹底確保給與錢財獎勵，可是移民和中國海關(guān)城管局有著行政執(zhí)法程序和法律規(guī)定受權(quán)，適用用以刑事案件調(diào)研的信息內(nèi)容直接證據(jù)。

移民局官方網(wǎng)站特別是在激勵職工，假如發(fā)覺企業(yè)有在給人辦H1B，但又沒見過那位朋友得話，就應(yīng)當(dāng)舉報。

另外他也提議雇主要當(dāng)心做事，像龔?fù)瑢W(xué)們那樣的狀況將會雇主和雇員在“熱戀期”時能夠無恙，但一旦之后關(guān)聯(lián)鬧翻，職工追朔起來會招來不便。

他舉例說明自身的一位顧客，企業(yè)未按規(guī)定替雇員付款申請辦理H1B的律師代理費和申請費用，想要他自身墊款。本來客客氣氣，但之后該職工對雇主未滿，將其告到法院，雇主結(jié)果被罰款。

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